Download PDF by Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch: Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen

By Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

ISBN-10: 3658103361

ISBN-13: 9783658103361

ISBN-10: 365810337X

ISBN-13: 9783658103378

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das universal legislations wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien sowie vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde gründlich überarbeitet und aktualisiert. Der geplante „Brexit“, der EU-Austritt von Großbritannien, wird Folgen für das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereinsätze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht gänzlich abzusehen sind.

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Folglich wird er gewöhnlich von Großbritannien aus tätig und ihm darf nach der Rom I-Verordnung durch eine Rechtswahl nicht der Schutz der zwingenden Bestimmungen seines Tätigkeitslandes, hier also Großbritannien, genommen werden. In der Konsequenz empfiehlt es sich, von vorneherein einen Arbeitsvertrag nach englischem Recht abzuschließen. Nur in Fällen, in denen der gewöhnliche Arbeitsort auch nach diesen Kriterien nicht bestimmbar ist, kann das Recht am Ort der einstellenden Niederlassung einschlägig sein.

14Cobb v Employment Secretary [1989] IRLR 464. 15Hardys & Hansons v Lax [2005] EWCA Civ 846; Panesar v Nestle Co [1980] ICR 1944; London Underground Ltd v. Edwards. 3 Schikanieren und Belästigung Geschützt werden vom Equality Act 2010 die Merkmale: • Geschlechtsumwandlung • Rasse • Religion oder Glaube • Geschlecht • Sexuelle Orientierung Umfasst wird beispielsweise nicht Schwangerschaft und Mutterschaft. Diese werden direkt unter Geschlecht gefasst und können zudem als direkte Diskriminierung nach Section 13 angebracht werden.

Die Finanzierung der Stelle aus einer externen Quelle stammt und nach Auslaufen der Gelder keine Weiterbeschäftigung erfolgt. • der Bedarf für eine bestimmte Stelle noch nicht gänzlich geklärt ist und der Arbeitgeber diesen erst feststellen möchte, ohne sich dauerhaft zu binden. • Um den Arbeitsausfall einer Mutter im Mutterschutz oder eines Mitarbeiters, der dauerhaft krank oder auf Sabbatical ist, abzudecken. 1 Höchstdauer und Kettenbefristungen Befristungen bzw. Kettenbefristungen sind bis zu einer Dauer von vier Jahren möglich.

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Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage by Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch


by John
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