Die rechtssichere Abmahnung: Ein Leitfaden für by Pascal Croset, Markus Dobler PDF

By Pascal Croset, Markus Dobler

ISBN-10: 383494694X

ISBN-13: 9783834946942

ISBN-10: 3834946958

ISBN-13: 9783834946959

Dieses Werk dient als praktische Hilfe für den Alltag von HR-Managern und Personalverantwortlichen. Es zeigt, wie Arbeitgeber eine korrekte Abmahnung verfassen.

Der unprofessionelle Umgang mit Abmahnungen als Vorstufe der Kündigung führt häufig zu unschönen Überraschungen im Kündigungsschutzprozess: Oft ist es nicht der Kündigungssachverhalt an sich, der die Kündigung zu Fall bringt, sondern die vorangegangene mangelhafte Abmahnung.

Das Werk zeigt, used to be für eine ordnungsgemäße, formal und inhaltlich wirksame Abmahnung zu beachten ist und verzichtet dabei bewusst auf Anwaltsdeutsch. Eine Checkliste, rund 30 Beispiel-Abmahnungen zu verschiedenen Anlässen sowie zahlreiche rechtliche Hinweise runden den Nutzwert des Buches ab. Neu in der 2., aktualisierten Auflage ist unter anderem der „Sonderfall: Korrekturvereinbarung“ mit einem entsprechenden Muster.

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2 Psychologische Gesichtspunkte der Warnfunktion Die Abmahnung soll den Arbeitnehmer zu einer Verhaltenskorrektur bewegen. Er soll „umdenken“.  B. sofortige Androhung der Kündigung des Arbeitsverhältnisses im Wiederholungsfall) kann bei Arbeitnehmern hingegen auf Unverständnis stoßen. Gerade bei langjährigen Mitarbeitern und/oder bei leichteren Pflichtverstößen kann dies zu erheblicher Demotivation führen. Die Abmahnung wirkt dadurch kontraproduktiv. Gleichzeitig besteht für den Arbeitgeber die Gefahr erheblichen Autoritätsverlustes.

1).  B. Sprachkenntnisse), sofern nicht ausnahmsweise vertraglich geschuldet. 77 Arbeitsrechtlicher Hinweis Nur ein vom Arbeitnehmer steuerbares Verhalten kann Gegenstand einer Abmahnung sein.  h. ohne jegliche Wertung oder Bewertung geschildert wird. Der Sachverhalt muss ausschließlich faktenbasiert und beschreibend wiedergegeben werden. Eine negative Wertung des Sachverhaltes ist der Hinweisfunktion (s. 2) vorbehalten.  4321, 4. Etage) ein Mobiltelefon der Marke XXX gestohlen.  4321, 4. Etage).

Als Richtlinie kann gelten, dass der Arbeitgeber bei besonders schwerwiegenden, offensichtlichen oder vorsätzlichen Pflichtverstößen in der Regel lediglich eine Abmahnung wird aussprechen müssen. Bei Pflichtverstößen, die nur knapp die Schwelle zur reinen Bagatelle überschreiten, wird der Arbeitgeber hingegen bis zu drei Abmahnungen aussprechen müssen. Der Ausspruch von mehr als drei Abmahnungen wird dem Arbeitgeber hingegen allenfalls bei besonders langjährigen Mitarbeitern oder in sonstigen außergewöhnlichen Konstellationen zuzumutensein.

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Die rechtssichere Abmahnung: Ein Leitfaden für Personalabteilung und Geschäftsführung by Pascal Croset, Markus Dobler


by William
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