Download PDF by Heike Kuhlmann: Integrale Führung: Neue Perspektiven und Tools für Führung,

By Heike Kuhlmann

ISBN-10: 3658134658

ISBN-13: 9783658134655

ISBN-10: 3658134666

ISBN-13: 9783658134662

Permanente Anpassung an veränderte Märkte, Steigerung der Profitabilität und Effizienz, Erhöhung der Effektivität in der Zusammenarbeit, Fördern der Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter und auch das eigene Selbstmanagement, das sind die täglichen Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte. Basierend auf dem integralen Ansatz werden in diesem Buch die neuesten Perspektiven und instruments für Führung, administration und Persönlichkeitsentwicklung vorgestellt und anhand vieler wertvoller Praxisbeispiele aus dem Businessalltag erläutert. Unternehmer, Führungskräfte und Berater erhalten damit ein effektives „Navigationsinstrument“, um den Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen und die Zukunft für Unternehmen und sich selbst erfolgreich zu gestalten.

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Zunächst starten wir beispielhaft mit Entwicklungslinien aus dem oberen linken Quadranten. 1 Der hochbegabte Student – Linien OL Ein hochbegabter Student, der in seinem Fachbereich bisher nur Klausuren mit Auszeichnung geschrieben hat, erhält erstmalig die Note zwei. Für ihn bricht eine Welt zusammen. Ungläubigkeit und Aggression auf den Dozenten beherrschen ihn, und er greift diesen verbal und mit Drohgebärden an. Seine Freundin, die Verständnis für seine Enttäuschung zeigt, jedoch besorgt dazwischengeht, herrscht er an, wieso sie sich auf die Seite des Dozenten stellt.

Wir fühlen uns wohl im Kreise unserer großen Familie. Alle leisten einen Beitrag und setzen sich für das Wohlergehen aller ein. Materielle Dinge haben für mich an Bedeutung verloren. Für mich ist es wichtig, im Einklang mit der Natur zu leben, die Umwelt zu schonen und die Gemeinschaft zu genießen. Was wir können, erledigen wir zu Fuß oder mit dem Fahrrad. Ich will etwas vom Leben haben.

Pannenstatistik, Tests ADAC, gesetzliche Umweltanforderungen, Trends, Steuer-/ Versicherungsklassen, Straßenverhältnisse, Wetterbedingungen, Stadt/Land etc. INNEN AUSSEN Mentale Stärke, Umgang mit Emotionen (Sieg/Niederlage, Konflikte), Rolle im Team, Instikt/Intuition Spielerische Fähigkeiten, Fitness und Ausdauer, Bisherige Erfolge, Größe, Alter Teamgeist/Passung zur Teamkultur, bzw. zum Vereinsziel/Image Passung Vereinsumfeld, Strukturen, Regeln, Spiel-Strategien SYSTEMISCH Gesellschaftliche oder gemeinsame Werte in Familie/Partnerschaft/ Unternehmen: Umweltfreundlichkeit, Familienfreundlichkeit, Kostenbewusstsein, Status etc.

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Integrale Führung: Neue Perspektiven und Tools für Führung, Management, Persönlichkeitsentwicklung by Heike Kuhlmann


by Edward
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